（山陽新聞２０２１年５月２４日の記事より引用）
●上司ら妨害 厚労省調査
過去５年間に勤務先で育児に関する制度を利用しようとした男性の２６．２％が、育児休業などを理由にした嫌がらせ「パタニティーハラスメント（パタハラ）」被害の経験があると回答していたことが２３日、厚生労働省の調査で分かった。
上司による妨害行為が多くみられ、経験者の４２．７％が育休の利用を諦めた経験があった。
政府は男性の育休取得を促進するため今国会に育児・介護休業法などの改正案を提出しているが、改めて男性が育児で休みやすい職場の環境づくりの難しさが浮き彫りとなった形だ。
調査は昨年１０月、インターネットで実施。
自営業や役員、公務員を除いた５００人が回答した。
調査によると、過去５年間で１度でもパタハラを受けたのは２６．２％
企業規模によって差があり、従業員千人以上だと２１．７％だったのに対し、９９人以下は３１．１％と約１０ポイントの開きがあった。
複数回答で誰からハラスメントを受けたかを尋ねたところ、役員以下の上司が６６．４％で最多。
役員３４．４％、同僚２３．７％、部下１３．０％と続いた。
内容としては、育休制度などを利用させなかったり取るのを邪魔したりする言動のほか、人事考課での不利益な評価やほのめかしなどが目立った。
ハラスメント経験者が、利用を諦めた制度としては育休が４２．７％で最も多く、残業や深夜業務の免除・制限３４．４％。短時間勤務や始業時間の変更が３１．３％に上った。
●パタニティーハラスメント
パタニティーとは英語で「父性」という意味。
育児休業や短時間勤務などの制度を利用して、育児に参加しようとする男性に対し、職場の上司や同僚が嫌がらせをしたり、制度利用を阻んだりするハラスメント行為を指す。
上司が部下に対して行う場合は、パワーハラスメントの一種という考え方もある。
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